新社長就任からちょうど1年が経過した今回は、現在仕掛けているさまざまな取り組みについて、いつもより時間をかけて丁寧に説明しました。

社員のライフプラン教育を検討しています。既存「iDeCo＋」の運用制度改定によるメリットを有効活用できるよう積極的に活用します。

リカザイ株式会社が、アットフィールズテクノロジー株式会社様と共同で進めている「技能の数値化」プロジェクトが、このたびKISTEC（神奈川県立産業技術総合研究所）の「次世代事業創出デザイン支援事業【生成AI等開発枠】」に採択され、その内容が今日9/29の日刊工業新聞の神奈川県の情報の欄に掲載されました。

全6ヵ月で取り組む川崎市のESG伴走支援。前半は「経営指標からの分析」から進めるようにしています。 「経営理念」「経営方針」「経営ビジョン」「行動指針」「経営戦略」をもう一度、ブラシュアップして、「中期経営計画」へ反映し、各種指標にフィードバックしていきます。「持続可能な強い経営基盤」をつくっていくつもりです。

リカザイ株式会社が、アットフィールズテクノロジー株式会社様と共同で進めているプロジェクトが、このたびKISTEC（神奈川県立産業技術総合研究所）の「次世代事業創出デザイン支援事業【生成AI等開発枠】」に採択されました。

KIP（神奈川産業振興センター）会が発行されている月刊誌「サポかな9月号」にて、リカザイ株式会社の取り組みをご紹介いただきました！ 今回の取材では、私たちの現在進行形の取り組みをしっかりと整理して記事にしていただいています。

「KISTEC生成AI活用促進事業の取り組みについて」の話の中で、後半少し登壇の可能性あり。新横浜グレイスホテルで日本機械学会主催の特別企画「企業の日」

今回申請したプロジェクトは、どれも「一過性のイベント」ではなく、2030年の未来へ向かうための重要なテーマばかりです。

7月は補助金等の申請資料つくりに奔走しましたが、AIのおかげでやり遂げました。この資料作りは新社長のこだわりの理由があります。

北海道大学大学院 先端生命科学研究院の黒川先生に、米国サンディエゴからの帰り道に羽田から当社へお立ち寄りいただきました。

ソフトマターの試作専門メーカーを訪問、靴底からスタートした企業だけあって、いろんな型もあり、素材とのコラボが楽しみです。

「匠技能の数値化」に向けた Step0 をスタートします